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T719
LISTEN LEON
Notre culture nous pousse trop souvent à exprimer le négatif et taire le positif.
Avec des conséquences : 13% des salariés se déclarent engagés dans leur travail en Europe (Gallup, 2023) (8% France, 23% monde, 30% Etats-Unis).
73 % des soignants déclarent ne pas se sentir reconnus, et seuls 4 % des enseignants français estiment que leur rôle est valorisé par la société (plus bas de l’OCDE).
Ce manque de reconnaissance se matérialise par des souffrances individuelles et parfois une santé mentale défaillante, des coûts massifs pour les organisations (pic d'absentéisme + démissions), et des impacts sociétaux importants (dépenses maladie, perte de repères...). traduisant un enjeu de santé publique et économique majeur (est. en centaines de milliards d'€ en Europe).
Pourtant la solution, prouvée par la recherche, existe. En installant un programme de reconnaissance, 70% des entreprises américaines >100 employés font circuler la gratitude et l'engagement est élevé.
Listen Leon est la première plateforme web de reconnaissance 360°, unique au monde, permettant à toutes personnes, collègues, managers, mais aussi patients, habitants, parents d’élève, de remercier facilement celles et ceux qui œuvrent pour elles au quotidien.
La technologie transcende la pudeur du face-à-face, rend la reconnaissance possible à tout moment (plus fréquente), laisse une trace durable comme un livre d'or digital individuel, et déclenche les ingrédients de la motivation intrinsèque : appartenance, autonomie et compétence.
Prouvée scientifiquement, Listen Leon booste le bien-être, la motivation et l'utilisation de ses forces.
Un kit de communication via des affiches incluant de vraies photos des équipes + QR codes donne envie de passer à l'action.
L'application s'assure que les messages sont lus par leurs destinataires après modération au préalable.
Plus de 500k remerciements ont été échangés (Airbus, hôpitaux...) et bientôt en mairies.
En installant la reconnaissance comme pratique culturelle quotidienne, nous restaurons le lien au travail et aidons les organisations à devenir plus humaines.
Et si le XXIème siècle n'était pas fait que d'IA mais profondément humain ?
